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人才觀念
誠(chéng)信、正直、負(fù)責(zé)、敬業(yè)
“誠(chéng)信、正直、負(fù)責(zé)、敬業(yè)”是公司選拔、聘用人員的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)，是公司在發(fā)展過(guò)程中，培養(yǎng)人、提拔人和檢驗(yàn)人的標(biāo)準(zhǔn)。作為管理人員，應(yīng)注意不要讓不會(huì)做事卻會(huì)處世的人受到重用。要使真正適合公司的人才能夠脫穎而出并在公司得到發(fā)展和提升。

人才培養(yǎng)
公司對(duì)應(yīng)屆生推供了一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)化的人才儲(chǔ)備培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過(guò)不斷引進(jìn)優(yōu)秀的大學(xué)生，滿足公司規(guī)模化發(fā)展和精細(xì)化管理的需求，不斷優(yōu)化公司的人才結(jié)構(gòu)，為公司的發(fā)展壯大提供人才保障。
公司始終把人才視為最寶貴的資源，公司通過(guò)完善的培訓(xùn)體系、績(jī)效考核體系，以及具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，為每一個(gè)入職的大學(xué)生提供個(gè)人才華的廣闊舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

公司所需要的人才
快速的學(xué)習(xí)能力；
出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
良好的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力；
較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力；
開(kāi)朗，樂(lè)觀，自信。